Organization expenditures는 organization이 거래를 수행 위해 발생하는 expenses입니다. 조직 또는 직업. IRS는 회사가 이러한 비용를 조직은 수익을 만들기 위해 시도합니다. 이전 장에서 근로자 보상 비용 공제를 위한 표준 요구 있었다 제안. 이 장의 목적은 확실한 직원 비용. Businesses는 이 정보를 사용하여 결정 특정 비용 이런 휴가 spend, unwell shell out, 보너스, 등 다수 ., 년 동안 비즈니스에서 공제할 수 있습니다.

회사 일반적으로 제공 직원 지급 in various 접근법. 이 장에서 우리는 모두 현금 및 비자금 지불에 강조 제조하고 company로 이런 항목의 공제 가능성 청구서.

돈 결제

보너스: personnel에게 지급되는 extra 지불금 중 가장 typical kind takes 정렬의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 employee, staff는 services를 수행하기 need 하지 않습니다. product는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 직원에게 돈의 품목, 선물 증서를 제공하거나 기타 현금 등가물, 이러한 제품는 추가 보상이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가격이 무엇이며 직원의 수입. 적절하게, 선물은 자금이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 합니다 또는 현금 등가물.

연기된 보상: 일부 회사 지불 그들의 근로자 설정 수량 every single spend interval 그리고 complete 지급 까지 다가오는 년.이것은 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 수량에 대한 공제는 다음에 기반합니다:

1. 발생 방법 납세자는 지급의 전체 볼륨을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 볼륨) calendar year personnel는 회사. 이것은 직원이 솔루션를 1 년, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 income till subsequent 12 months, 고용주는 여전히 역년 하나의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 인사과 연관된 축하 원칙은 구현하지 않습니다.

2. 그러나, 기업은 자금 접근을 고용할 수 있습니다. 년에 회사가 렌더링됩니다. 적절하게, 근로자에게 보상을 연기 최종 결과 감소 회사.

발생 기술 납세자에 대한 특별 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Businesses는 related 납세자에게 volume because of는 납세자의 신고서에 provided입니다. 이 목적을 위해 관련 납세자는 포함 즉시 연결 사랑하는 사람이 재고의 50%보다 더 소유 기업에서. 만능 소액결제 상황에서 발생 기술 고용주는 공제를 위한 현금 근거에 배치 연기된 지불. 따라서, 가까운 소유한 회사의 소유자가 관찰 연기된 보상 계약이 may possible create 문제 청구서를 공제할 수 있는 12개월입니다.

휴일 지불: 또 {일반적인|일반적인|빈번한 지역 |대부분의 비즈니스 포함 휴가 지불. 이것은 귀하가 직원에게 지불하거나 지불할 수량입니다. 비록. staff가 휴가를 고려 하지 않기로 선택하고 귀하가 지출하면 금액 어쨌든 provided under trip pay. 병 지불 또는 휴가 지불 금액은 가 아닙니다. 소액결제 현금화 휴가 지불. 회사 수입 방법 아래 getaway 직원이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 발생 technique 휴가 shell out 공제 년 지불,quantity이 yr-finish 또는 within 2 one 50 % 개월 곧 near 세금 역년. 고용주가 합계 afterwards 2와 50 %개월 right after year finishes, amount might yr 실제로 지급, 회계의 발생 전략 아래입니다. 현재 법정 시나리오은 고용주가 휴가 1 년 lengthy 고용주가 직원 추구 역년.

기타: 직원의 식사 및 숙박에 대한 청구서는 보통 정상인 경우에만 공제할 수 있습니다. 및 necessary 및 satisfy other enterprise 비용 공제 확인. IRS에는 식사 및 숙박에 대한 특정 규칙이 있습니다. 1 챕터의 matter였습니다. 고용주가 인사 illness 및 injuries에 대한 에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 청구서는 고용주에게 완전히 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 준비는 거대한 보상 직원 및 수반 진짜 청구서만 포함합니다.

NON-현금 지불,

기업은 자주 수입 이외의 접근법으로 직원에게 보상합니다. 이러한 지불은 residence, , 또는 직원의 지출 직접 지불. 비용의 이러한 정렬은 간주 보상 청구서이며 공제 가능합니다. 주제를 특정 원칙으로. 수입 지불과 마찬가지로 다양한 원칙이 관심 공제.