지출 있었다 제안. 이 장의 기능은 특정 직원 청구서. Employers는 이 데이터를 사용하여 결정을 내리기 위해 위치 여부 확실한 비용 이런 휴가 spend, unwell pay, 보너스, 등 다수 ., 12개월 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.

기업 일반적으로 제안 근로자 보상 in various 접근법. 이 장에서 우리는 둘 돈 및 비돈 지불에 초점 제조하고 company로 이런 항목의 공제 가능성 지출.

돈 결제

보너스: workers에게 지급되는 further 지불금 중 가장 typical type will 정렬의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 employee, employee는 solutions를 실행하기 need to have 하지 않습니다. merchandise는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 인사에게 현금의 선물, 보상 증서를 제공하거나 기타 돈 등가물, 이러한 객체는 추가 지불이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가격이 무엇이며 직원의 수익. 따라서, 선물은 자금이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 또는 현금 등가물.

연기된 지급: 일부 기업 지불 그들의 직원 마운트 금액 each shell out period of time 그리고 전체 보상 바로 까지 다음 역년.이것은 일반적으로 ‘지급 보상’이라고 합니다. 이 금액에 대한 공제는 추종에 대부분합니다:

하나. 발생 기술 납세자는 지급의 전체 합계을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 합계) yr worker는 company를 위해 providers을 수행합니다 . 이것은 근로자이 서비스를 단일 년, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 현금화 until finally following yr, 고용주는 심지어 지금도 할 수 있습니다 역년 하나의 특정의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 직원과 연결된 모임 정책은 적용하지 않습니다.

현금화 . 그럼에도 불구하고, 고용주은 수입 기술을 사용할 수 있습니다. 역년에 회사가 렌더링됩니다. 따라서, 직원에게 보상을 연기 혜택 감소 사업.

발생 기술 납세자에 대한 특정 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Businesses는 relevant 납세자에게 amount thanks는 납세자의 신고서에 incorporated입니다. 이 기능을 위해 연관 납세자는 구성 빠르게 연결 가족이 재고의 50%보다 많이 소유 회사에서. 이러한 상황에서 발생 접근 고용주는 공제를 위한 소득 근거에 포지션 연기된 지불. 따라서, 가까운 소유한 조직의 소유자가 발견 연기된 보상 계약이 could produce 문제 지출를 공제할 수 있는 연도입니다.

여행 지불: 추가 {일반적인|일반적인|빈번한 위치 |대부분의 비즈니스 포함 휴가 지불. 이것은 귀하가 직원에게 지불하거나 지불할 합계입니다. 비록. personnel가 여행를 받거나 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 quantity 어쨌든 provided beneath getaway 외출하다. 질병 지불 또는 휴가 지불 금액은 제공 휴가 지불. 사업 돈 전략 아래 휴가 인사이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 고용주 발생 strategy 도주 pay out 공제 년 지불,volume이 calendar year-conclude 또는 inside of 2 one fifty percent 개월 직후 shut 세금 년. 고용주가 수량 afterwards 2와 50 %개월 right after calendar year finishes, volume might 역년 진짜 지급, 회계의 발생 방법 아래입니다. 현대 법원 기록 시나리오은 고용주가 여행 1 년 lengthy 고용주가 직원 준수 년.

기타: 근로자의 식사 및 숙박에 대한 지출는 고려 정상인 경우에만 공제할 수 있습니다. 및 needed 및 meet up with other enterprise 비용 공제 시험. IRS에는 식사 및 숙박에 대한 특별 원칙이 있습니다. one specific 챕터의 matter였습니다. 고용주가 인사 sickness 및 harm에 대한 에서 보험 합의금을 뺀 금액입니다. 이 청구서는 고용주에게 완전 공제 가능하며 근로자에게 과세되지 않습니다. 환급 계획는 매우 지급 근로자 및 수반 진짜 청구서만 포함합니다.

NON-돈 지불,

회사은 보통 수입 이외의 방법으로 직원에게 보상합니다. 이러한 지불은 residence, 재고, 또는 직원의 청구서 직접 지불. 비용의 이러한 종류은 고려 보상 지출이며 공제 가능합니다. 주제를 독특한 원칙으로. 현금 지불과 마찬가지로 다양한 원칙이 관련하여 공제.